Как оформить работника и сделать рабочую визу в ОАЭ?
lifestyle
бизнес
визы
в этой статье
С 2022 года в ОАЭ действует новый федеральный закон, который регламентирует трудовые отношения. В частности, вопросы оформления в штат, где есть много специфики, в которой легко запутаться. Поэтому мы разобрали процесс найма и заключения трудового договора.
01
Оформление рабочей визы
Чтобы начать работать в ОАЭ, необходимо получить разрешение на работу (Work permit). Важно учитывать, что за нелегальное трудоустройство в ОАЭ без оформления рабочей визы стороны несут ответственность. Лицо с туристической или транзитной визой не имеет права работать в ОАЭ.
Однако искать работу можно и во время пребывания в стране в качестве туриста. Таким образом, работник может въехать в ОАЭ по туристической визе, найти там работу, заключить трудовой договор, а затем с помощью работодателя переоформить свой статус в ОАЭ, чтобы получить Emirates ID, вид на жительство по работе и само разрешение на работу.
Также важно то, что при отсутствии работодателя, готового оформить сотрудника, получить рабочую визу в ОАЭ невозможно. Работник не сможет получить ее самостоятельно. У него должен быть работодатель-спонсор. Однако лицо может оформить фриланс визу.
Весь процесс получения рабочей визы условно можно разделить на три этапа: получение разрешения на въезд, получение Emirates ID, получение резидентской визы и разрешения на работу.
Однако искать работу можно и во время пребывания в стране в качестве туриста. Таким образом, работник может въехать в ОАЭ по туристической визе, найти там работу, заключить трудовой договор, а затем с помощью работодателя переоформить свой статус в ОАЭ, чтобы получить Emirates ID, вид на жительство по работе и само разрешение на работу.
Также важно то, что при отсутствии работодателя, готового оформить сотрудника, получить рабочую визу в ОАЭ невозможно. Работник не сможет получить ее самостоятельно. У него должен быть работодатель-спонсор. Однако лицо может оформить фриланс визу.
Весь процесс получения рабочей визы условно можно разделить на три этапа: получение разрешения на въезд, получение Emirates ID, получение резидентской визы и разрешения на работу.
1
Разрешение на въезд для работы (Entry visa)
Чтобы получить разрешение на въезд для дальнейшей работы в ОАЭ, должны быть соблюдены следующие условия:
потенциальному работнику должно быть не менее 18 лет. При некоторых условиях работать в ОАЭ может и лицо, достигшее 15 лет;
у компании-работодателя есть действующая бизнес-лицензия;
у компании не должно быть нарушений;
работа, которую лицо будет выполнять, должна соответствовать деятельности компании-работодателя;
у компании должна быть иммиграционная карта (establishment card / immigration card);
у компании должны быть свободные слоты для оформления визы (visa allocation).
Таким образом, любой иностранец старше 18 лет может работать в ОАЭ при условии, что он соответствует стандартам, установленным Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Однако нужно учитывать, что для некоторых профессий в ОАЭ необходимо получить дополнительные лицензии от государственных органов (например, для врачей).
Для получения разрешения на въезд работодатель подает заявление. Процесс оформления разрешения на въезд занимает 3 — 7 рабочих дней. После этого работнику по электронной почте отправляется скан документа. Далее до прилета в ОАЭ необходимо распечатать документ и взять с собой. По прилете в ОАЭ в аэропорту работник должен поставить штамп о въезде на это разрешение.
Срок действия разрешения на въезд — до 60 дней с даты выпуска.
потенциальному работнику должно быть не менее 18 лет. При некоторых условиях работать в ОАЭ может и лицо, достигшее 15 лет;
у компании-работодателя есть действующая бизнес-лицензия;
у компании не должно быть нарушений;
работа, которую лицо будет выполнять, должна соответствовать деятельности компании-работодателя;
у компании должна быть иммиграционная карта (establishment card / immigration card);
у компании должны быть свободные слоты для оформления визы (visa allocation).
Таким образом, любой иностранец старше 18 лет может работать в ОАЭ при условии, что он соответствует стандартам, установленным Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Однако нужно учитывать, что для некоторых профессий в ОАЭ необходимо получить дополнительные лицензии от государственных органов (например, для врачей).
Для получения разрешения на въезд работодатель подает заявление. Процесс оформления разрешения на въезд занимает 3 — 7 рабочих дней. После этого работнику по электронной почте отправляется скан документа. Далее до прилета в ОАЭ необходимо распечатать документ и взять с собой. По прилете в ОАЭ в аэропорту работник должен поставить штамп о въезде на это разрешение.
Срок действия разрешения на въезд — до 60 дней с даты выпуска.
2
Резидентская виза (Residence visa) и разрешение на работу (Work Permit)
После необходимо оформить резидентскую визу (Residence visa) и разрешение на работу (Work Permit). Резидентская виза для работы выдается на два года с возможностью продления. Её оформление занимает до 7 рабочих дней.
Для получения резидентской визы в ОАЭ работникам потребуется подать следующие документы:
Для получения резидентской визы в ОАЭ работникам потребуется подать следующие документы:
- заявление;
- паспорт;
- фотография;
- разрешение на въезд;
- результаты медицинского осмотра;
- копия иммиграционной карты (establishment card) от компании-работодателя;
- копия бизнес-лицензии компании-работодателя;
- подписанный трудовой договор.
3
Cдача тестов, биометрии и получение Emirates ID
По прибытии в ОАЭ по разрешению на въезд будущему работнику необходимо получить собственную идентификационную карту Emirates ID (удостоверение личности резидента).
Также работник должен пройти медицинское тестирование в одном из авторизованных медицинских центров ОАЭ.
После этого необходимо подать заявление на получение Emirates ID (удостоверения личности). Для этого сотрудник должен обратиться в специальный центр, куда нужно представить свое разрешение на въезд вместе с оригиналом паспорта и копией. Там же необходимо сдать биометрические данные. По готовности Emirates ID доставляется курьером.
Также работник должен пройти медицинское тестирование в одном из авторизованных медицинских центров ОАЭ.
После этого необходимо подать заявление на получение Emirates ID (удостоверения личности). Для этого сотрудник должен обратиться в специальный центр, куда нужно представить свое разрешение на въезд вместе с оригиналом паспорта и копией. Там же необходимо сдать биометрические данные. По готовности Emirates ID доставляется курьером.
читайте также:
Статья
Статья
02
Как оформить отношения с работником?
Отношения с работником оформляются с помощью трудового договора. Согласно новому закону трудовой договор должен заключаться на определенный срок, но не более 3 лет. Однако в октябре 2022 г. в закон были внесены поправки и 3-х летний лимит был отменен. Теперь трудовой договор может быть заключен на любой срок (например, 5 или 10 лет) с автоматическим продлением, однако срок должен быть обозначен.
Таким образом, трудовой договор не может быть бессрочным. Однако его срок теперь определяется по соглашению сторон.
Работодатель может назначить работнику испытательный срок, не превышающий 6 месяцев с даты начала работы (статья 9 Закона от 16.11.2021). Во время испытательного срока работодатель может уволить работника, уведомив его об этом в письменной форме за 14 дней до даты увольнения.
Кроме того, трудовое законодательство напрямую разрешает включение условия о неконкуренции с работодателем (ст.10).
Таким образом, трудовой договор не может быть бессрочным. Однако его срок теперь определяется по соглашению сторон.
Работодатель может назначить работнику испытательный срок, не превышающий 6 месяцев с даты начала работы (статья 9 Закона от 16.11.2021). Во время испытательного срока работодатель может уволить работника, уведомив его об этом в письменной форме за 14 дней до даты увольнения.
Кроме того, трудовое законодательство напрямую разрешает включение условия о неконкуренции с работодателем (ст.10).
03
Минимальная заработная плата в ОАЭ
В настоящее время в ОАЭ не установлена минимальная заработная плата. Однако в статье 27 нового закона о труде указывается, что «кабинет министров может по предложению министра и по согласованию с соответствующими органами издать постановление об установлении минимальной заработной платы для работников или любой их категории».
Таким образом, в будущем возможно установление минимального размера заработной платы.
Таким образом, в будущем возможно установление минимального размера заработной платы.
Порядок выплаты заработной платы
Обычно заработная плата выплачивается в дирхамах ОАЭ, но может быть выплачена в другой валюте, если это оговорено обеими сторонами в трудовом договоре (статья 22 Закона от 16.11.2021).
Заработная плата выплачивается в соответствии с Постановлением Министра № 43 от 2022 года о системе защиты заработной платы. Все учреждения должны выплачивать заработную плату своим работникам в установленные сроки через Систему защиты заработной платы (WPS), утвержденную Министерством, или любую другую соответствующую систему. Таким образом, зарплата должна выплачиваться централизованно через систему WPS.
Однако система WPS введена только в mainland, фризоне JAFZA, DMCC и других фризонах. Соответственно, вся зарплата должна выплачиваться через эту систему. Часть фризон не ввели данную систему, поэтому вопросы по выплате заработной платы необходимо уточнять применительно к каждой фризоне.
Заработная плата выплачивается в соответствии с Постановлением Министра № 43 от 2022 года о системе защиты заработной платы. Все учреждения должны выплачивать заработную плату своим работникам в установленные сроки через Систему защиты заработной платы (WPS), утвержденную Министерством, или любую другую соответствующую систему. Таким образом, зарплата должна выплачиваться централизованно через систему WPS.
Однако система WPS введена только в mainland, фризоне JAFZA, DMCC и других фризонах. Соответственно, вся зарплата должна выплачиваться через эту систему. Часть фризон не ввели данную систему, поэтому вопросы по выплате заработной платы необходимо уточнять применительно к каждой фризоне.
04
Иные трудовые гарантии и права работников
Также Закон от 16.11.2021 (статья 13) закрепляет ряд важных обязанностей работодателя:
Если по условиям работы необходимо, чтобы работник работал больше нормальной продолжительности рабочего времени, то сверхнормативный период является сверхурочной работой, за которую работник получает заработную плату плюс надбавку в размере не менее 25% от заработной платы.
Если условия труда требуют, чтобы работник работал сверхурочно в период с 22 часов вечера до 4 часов утра, работник имеет право на получение заработной платы плюс надбавки в размере не менее 50% от этой заработной платы.
- предоставлять работнику надлежащее жилье либо выплачивать ему пособие на проживание в денежной форме или включать его в заработную плату (это условие обычно отражается в трудовом договоре);
- нести расходы по репатриации работника на его родину или в любое другое место, о котором договорились стороны, за исключением случаев, когда работник присоединился к другому работодателю, или если расторжение трудового договора произошло по причине, относящейся к работнику.
Если по условиям работы необходимо, чтобы работник работал больше нормальной продолжительности рабочего времени, то сверхнормативный период является сверхурочной работой, за которую работник получает заработную плату плюс надбавку в размере не менее 25% от заработной платы.
Если условия труда требуют, чтобы работник работал сверхурочно в период с 22 часов вечера до 4 часов утра, работник имеет право на получение заработной платы плюс надбавки в размере не менее 50% от этой заработной платы.
Может быть интересно:
Услуга
Услуга
отправить запрос
Опишите вашу задачу
Мы оперативно обработаем ваш запрос и предложим его эффективное решение
Заказать услугу
Опишите вашу задачу и наши юристы предложат ее качественное решение в кратчайшие сроки
Нажимая на кнопку «Заказать услугу» вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности